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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【黃琮淵╱台北報導】

洗刷「血汗」惡名,外商銀行啟動工時調整計畫。除法定的國定假日外,婦女節、父親節、生日也都有假可放,最潮的就是所謂「周年慶假」,也就是10月百貨公司周年慶旺季時,可自選1天提早下班,大方血拚去。

昨天是勞動節,多數銀行員今天可多休1天,但根據台北市勞動局對銀行業勞動檢查,顯示未付加班費已成常態,超時工作、未依規定召開勞資會議也不在少數。

連向來給人勞動條件較佳的外銀,也在違規榜上赫赫有名。像是澳盛銀行違反7條勞動法令,高居首位,其他還有國銀如台工銀、遠銀,幾乎沒有一家銀行能全身而退。

為了扭轉形象,外銀首要任開箱務就是從放假下手。以匯豐為例,除了國定假日外,還有每年1天的生日假、2天的志工假以及CEO Surprise驚喜休假,希望透過創意休假提振員工士氣。

像是婦女節,雖然政府現在不放假,但匯豐提供女性員工多1天休假,男性員工也有提早2小時下班的「紅利」。父親節時男性員工也可休假,女性員工同樣能提早2小時下班。

另外母親節,雖然本來就是周日,但為了鼓勵員工提前下班陪媽媽吃頓好料,全體員工可以有1天提早2小時下班。最具創意的莫過「周年慶假」,全體員工可以自選1天提早2小時下班,想血拚再也不必偷偷摸摸。

星展銀則力推彈性工時,除可申請提早或延後上班1小時,不管是要帶小孩上學、或是不想跟其他人擠在車陣中都行,另外就是生日假制度,及在年度休假外,可於生日前後2周內,安排1天的生日假。

至於加班,星展明訂出「5@5政策」,也就是員工每周五都可提早於下午5點下班,在辛勤工作一周後,提前與家人度過愉快的周末假期,如果太晚下班,部門主管還得連坐處罰,目的就是讓準時下班制度化。

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